又是一个让网友直呼解气的司法判例。近日，重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚1万并开除的案例，引发关注。法院认定：朋友圈内容应个人自主决定，判决涉事单位补发陈某工资10000元并支付违法解除劳动合同赔偿金50809.6元。

公司要求员工转发朋友圈，这实在太能引起网友共鸣了。具体来看这起案例，涉事单位是一家妇产医院，要求全体员工每日推广医院信息并对信息转发量进行考核，未达标者按照200元/人进行扣发薪酬。2017年7月至2021年8月期间，陈某因未按要求转发，医院共计扣除陈某10000元。

(资料图片仅供参考)

朋友圈和其他个人社交账号一样，都是员工的私域，每个人都有自己朋友圈的自主权和支配权，公司强行要求员工转发工作内容，显然是对员工个人权益的侵犯。我的朋友圈我做主，多么简单的道理。但就是这么简单的道理，一些企业却通过内部规章制度，“明文规定”了完全相反的道理，这当中大有道理可讲。

在网络社交时代，微信、群聊等，早已成为一种办公工具，但这并不代表员工的社交私域，就可以随时随地被企业单位“征用”。员工不仅应该拥有八小时之外的时间，还应该拥有办公室之外的空间，朋友圈不是办公室，公司不能在这里任意发号施令，这应是社会常识。

其实，换个角度，我们就可以理解这家医院行为的荒谬性：如果员工个人家里有什么私事，是否可以用一用公司的办公室来做场地？估计大多数公司领导都会反问一句，“你把公司当你家啦？”是呀，你们又把员工的朋友圈当什么了呢？

近年来，类似的公司侵入员工私域的案例不时发生。比如，有在下班后给员工发微信消息要求必须回复的，有半夜给员工打语音电话的，强行“征用”员工朋友圈，又是另一个典型。在类似事件中，只要诉诸法律且保留证据，员工的个人权益也大都不同程度得到了司法支持。

不过，还是要看到，很多时候类似的行为并没有成为新闻，更没有成为司法案例，大多数员工在面对公司的种种“霸凌”行为时，处于弱势地位，生怕因为说了一个“不”字而丢掉工作，只能选择忍气吞声。归根结底在于，一些企业单位还是没能平视员工，而是把员工及其附属的一切资源都当作了生产资料，缺乏公私边界感。

当然，这并不是说朋友圈就不能发和工作相关的内容，关键是员工要有自主权，自己决定发与不发、怎么发、发多少。发了，是对公司的情分，不发，也不应受到压力和指责。公司的规章制度，绝不能凌驾于个人权利之上。

值得一提的是，这起案例中，劳动仲裁委裁决由妇产医院赔偿和补发工资，妇产医院不服；一审法院审理后判决妇产医院赔偿和补发工资，妇产医院仍旧不服，直到再审维持原判。这种态度或许也说明，一些错误的认知在某些管理者心中是多么根深蒂固，折射出的是对员工个人权益长期性、普遍性的漠视。

当下，是互联网愈发深入大众工作和生活的时代，也是职场法治和规则不断明确和建立的时代，一些企业单位是时候多学习、多思考了，主动调整自己的管理心态和理念，尊重和满足员工的个人权益。不能总等着法院给企业做法务培训吧？怪难看的。

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