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日前，某单位员工怒怼领导安排清明节加班一事疯传网络。当地总工会工作人员回应称，该事件实际发生于去年，涉事员工也不属于网传单位。事件详情仍有待进一步调查，可来源不明的几张截图，就能在第一时间引起全国舆论强烈关注，直观反映出职场“被加班”“连轴转”现象较为普遍。

这些年，随着社会节奏加快，越来越多行业进入满负荷运行模式，对应到劳动者身上，就是“总有干不完的活”“总是下不了的班”。调查显示，国内近九成职场人都难逃加班命运，其中45.5%的人每周加班两到三天，24.7%的人几乎每天在加班。在某些企业，加班加点、点灯熬油被视作奋斗的代名词，有的甚至公开倡导加班文化、强制推行“996”以及将是否能长期加班列入KPI……在这样的“潜规则”下，畸形加班愈演愈烈，职场生态不断“内卷”。

《劳动法》明确规定：劳动者每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。此外，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，也应当按照相应标准支付加班工资。可见，强制加班实属违法，以奉献之名要求员工自愿加班，更是对劳动权益的侵犯。而从个人层面看，长期加班，也不符合劳动力再生产的规律。适当休息合理休假，既是一个人的身体健康需求，也是激发员工创造力的必然要求，这一点已得到相关科学研究反复佐证。某些用人单位按着快进键不撒手，一味要求“玩命工作”“压出效益”，短期来看或有助于业务量提升，但久而久之，反会让员工失去最宝贵的活力和创造力，甚至招致这样那样的“软抵抗”，实在得不偿失。

“谁不会休息，谁就不会工作。”这场由加班话题衍生的舆论风波，再次提出了如何更好保障劳动者权益这一现实课题。今天，对大多数职场人来说，工作已不仅是“求生存”，其中既需要对事业的激情，也包括工作的效能、劳动的尊严、休息的质量、权益的保障等多重维度。对畸形的加班文化说“不”，构建良性规范的职场生态，寄望于少数“打工人”暴怒并不现实，关键还得靠法律来撑腰。就现实来看，《劳动法》虽然规定了劳动者权益，但广大劳动者普遍“腰杆子不硬”。这就要求相关部门积极行动起来，严格督促法律落实，切实维护劳动者的休息权。此前，一些地方劳动监察部门及时叫停某些单位实施的“996”工作制，对不停止违法行为的用人单位依法予以严惩，起到不小震慑。希望较真儿的监管成为常态，并与工会组织审查、行业协会自查等监督途径形成合力，以法治刚性为劳动者撑腰。

畸形加班不是奋斗应有的姿势，劳动者也不该被工具化。让法律“长出牙齿”，实现劳动者权益应保尽保，我们的社会也会更加活力迸发。

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