清明节是我国传统节日，历史悠久，清明节是我国的法定节假日，单位要在这天安排职工放假休息。对于上班族而言，清明节假期是上半年的第一个小长假，很多人都会提前安排旅程。那么清明节休假时间是什么时候?下面小编简单给大家介绍下相关知识。

一、清明节休假时间是什么时候?

农历清明节当天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、清明节高速免费么?

国务院同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，方案规定，春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日免收小型客车公路通行费。免费通行的车辆为7座以下(含7座)载客车辆，包括摩托车。

三、清明假期加班工资怎么算?

清明节当天安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资这样计算：日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

综上所述，按照政策规定，清明节当天是国家法定节假日，清明节休假时间每年都不大一样，在四月初左右，基本都是三天假期。单位为安排职工清明假期加班的，法定假日当天要支付三倍加班工资，其余两天支付两倍加班工资。加班工资只能以货币形式发放，不得算作福利待遇。

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