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嘉兴消防救援支队开展党建高地创建行动

《法治日报》记者　王春

《法治日报》通讯员  蒋金鑫

作为驻守在南湖畔、红船旁的消防救援队伍，浙江省嘉兴市消防救援支队党委始终坚持红船领航，党建引领，于2022年初部署开展“双建双强、争先攀高”党建高地创建行动，把“红色根脉”的优势转化为打造“坚强堡垒”的胜势，不断培塑发挥党委（支部）“抓班子、带队伍”的“火车头”功效，全面提升党建统领高质量发展水平。

为坚持集体领导，汇聚集体力量，嘉兴支队党委编印了《基层党组织贯彻落实“九议”制度操作指南》，明确了党委、支部会议“三讲四通气”“四不议三不表决”等会议规则。经过规范实施，支、大队两级党委议事决策质量稳步提升。近两年，嘉兴支队党委还连续部署开展了“全力稳固队伍，助力攀高争先”蹲点服务活动，每名班子成员年初到联系点单位蹲点7天以上，帮助基层查短板、定目标、指路径、教方法。

在选贤用能方面，嘉兴支队党委严格执行上级党委选人用人方针和原则，关注干部的一贯表现、德能才干、工作实绩，在研究干部人事时，支队人事部门对每名对象进行精准画像，说明用人理由，逐人分析研究，做到以事择人、人岗相适。

为更好发挥班子和领导干部的表率作用，嘉兴支队党委部署开展了“干就干最好，争就争第一”班子成员重点任务领办攻坚活动。每名支队班子成员领办1至2项重点任务，带动基层班子成员领办重点任务89项。其中，由支队一名党委班子成员领办的基层消防组织“一委一所一队”体系建设攻坚项目，在全市72个镇街消防所全部挂牌运行，新增555名专兼职一线消防工作人员，全面夯实了消防工作根基。

此外，嘉兴支队党委坚持“严基层先严机关”，围绕规范机关秩序、工作程序、管理考评等六个重点，制定并严格落实18项制度机制，并引入“赛马”机制，形成了“百舸争流、千帆竞发”的良好态势。

针对调研中发现“支队机关和大队有所脱节”的问题，嘉兴支队党委结合工作实际，推行“全力争先、狠抓落实‘五个一’工作机制”，落实每月报送一项特色工作、提一条建议、指导基层一次，每季和对接上级机关汇报、外出学习考察，搭建起机关和基层紧密连接互动的桥梁。仅在今年上半年，就收集基层有效建议51条，解决基层问题32个，出台减负增效措施29项。

“‘五个一’工作机制实施以来，我先后给支队提了3条建议，支队都在第一时间来调研了解情况，并全部采纳解决。”某消防救援站政治指导员邵立说：“这既反映了机关对基层指战员意见建议的重视，也让我们有了参与支队层面工作的获得感。”

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