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专稿：近年来，广德市紧紧围绕农村工作实际，坚持把加强基层党建工作作为推动乡村经济发展和社会稳定的强大动力，聚焦精准考察、能力提升、监督管理三个方面，全面加强村干部队伍教育管理监督，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村干部队伍。

聚焦精准考察，把牢村干部队伍“入口关”。广德市严把村（社区）“两委”干部入口关，严格落实村（社区）党组织自审、乡镇（街道）党（工）委初审、县级联审“三审”机制，充分发挥纪检监察、公安、法院等部门职能作用，坚决把不符合任职资格条件人员清除出干部队伍，做到全链条指导、全过程监督；注重从致富带头人、外出务工经商人员、退役军人、返乡毕业大学生等优秀党员中选拔党组织书记，着力选优配强村级“领头雁”，班子队伍年龄、性别、学历结构比例进一步优化；坚持标准化研判，结合巩固换届后成果，对全市村（社区）“两委”干部和软弱涣散党组织进行全面摸底“回头看”，梳理其思想政治、工作业绩、群众基础等情况，分析研判党组织书记履职情况。

聚焦能力提升，提振村干部队伍“精气神”。广德市坚持把教育培训作为提升村干部能力素质的重要环节，以需求为导向，以管用为根本，有计划、有重点地对村干部进行日常教育和集中轮训，各乡镇（街道）灵活采取以会代训形式，强化业务知识培训，利用每季度党建工作调度会、组工课堂等进行业务技能培训，提升村干部专业技能；坚持每年组织开展村党组织书记“雁之声一书记论坛”擂台比武，围绕“基层社会治理”“一村一品建设”“产业融合发展”“和美乡村建设”主题，采取汇报演说、案例展示、成效评价等方式，引导村党组织书记登台比拼，通过“互学、互评、互赛”，逐步提高村干部综合能力和素质；创新实践锻炼模式，通过抽调部分后备干部到乡镇（街道）挂职交流、跟班学习，提高其业务能力和统筹能力，在实践中迅速上手业务工作，逐步打造出一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、口碑上受认可的村干部队伍。

聚焦监督管理，划出村干部队伍“高压线”。广德市进一步优化调整村干部监督考核管理方法，对村干部科学评价、严格考核、动态管理。构建“日常管理考核+目标责任考核+述职评议考核”的考核体系，各乡镇（街道）根据各自不同阶段重点工作任务，合理调整村干部考核积分指标和赋分办法，综合日常表现和评分情况等，建立“专岗定责、规范履职、精细考评”的管理机制；严格落实书记备案管理制度，对村党组织书记逐人建立基础信息、任职及日常管理档案，实现全市村党组织书记“一人一档”精细化管理；坚持落实村干部待遇保障，按照“正向激励引导、动态考核调整”的原则，围绕基层党建工作、集体经济发展、服务重大项目建设等重点工作制定激励措施，将村干部分类管理与正向激励考核、年底绩效待遇等挂钩，调动干事创业的积极性。

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