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“今晚的演讲太精彩了，大家的分享干货满满，这种培训形式真新颖。”6月29日，青岛莱西市百名优秀年轻干部进修班开课第四天，学员们分组合作、比学赶超、气氛热烈。这次培训打破了以往教师管理、学员听讲、定性评价的“老套路”，通过三个“转变”，充分调动起学员的自主性、主动性、积极性，实现培训质效“新突破。”

由“主导式”向“引导式”转变，增强干部管理自主性。创新管理方式，转变以往教师管理占主导的方式，引导学员自我管理、自行组织、灵活安排，充分发挥学员管理的自主性。各组学员轮流主持专题授课，策划开展早操晨练、经典诵读、红歌合唱等活动，分工明确、各司其职、团结协作，各项工作开展有序。“引导式”管理不仅丰富了学员的体验感和参与感，而且学员的自主性、积极性也得到了充分发挥。

由“台下学”向“台上讲”转变，激发干部学习主动性。创新学习方式，鼓励干部上讲台，变“老师讲、学员听”为“学员讲、学员听”。大部分课程由学员结合自身工作实践，聚焦招商引资、干部成长、群众工作、廉政教育等主题讲解专业知识，分享工作经验，推进教学相长。同时，每晚开展主题演讲，围绕全市重点工作选定10个主题，当场抽签、脱稿演讲、现场打分，让学员在每场活动中都保持斗志、昂扬精神，营造了比学赶超、热烈浓厚的学习氛围。

由“定性化”向“积分化”转变，提升干部考核精准性。创新考核方式，避免“搞形式、走过场”，建立积分化考核机制。制定《学员综合考核评价管理办法》，科学设置指标、严格规范程序、强化结果运用，明确日常管理、调研成果、民主评议、跟班考察人员评价4个方面15项考核内容，对学员出勤、授课、演讲、调研以及撰写心得体会等情况进行赋分，形成学员每日考察报告并及时公布，不断提高学员考核的科学化、制度化和规范化水平。

据悉，本次年轻干部进修班为期15天，将通过集中理论教育、“三同”实践、下沉一线调研等方式，不断提升年轻干部党性修养、理论水平和业务能力，为莱西高质量发展提供坚强人才保障。

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